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Découvrir l'alternance

 

L’alternance est un système de formation qui fait la part belle à la pratique et à la théorie dans le processus de préparation des jeunes au marché du travail. Grâce à ce système, les candidats ont plus de facilité à s’intégrer dans l’entreprise et à s’adapter au rythme et aux contraintes de la vie professionnelle. On distingue deux types de contrats dans le cadre de l’alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui ont tous deux pour point commun de baliser la voie aux jeunes salariés en les formant tout en prenant en considération les besoins réels des employeurs en matière de compétences.

Le contrat d’apprentissage

 

Destiné aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, le contrat d’apprentissage est accessible également à certains publics âgés de plus de 25 ans, notamment les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui acquis ; les personnes ayant un statut de travailleur handicapé; les personnes porteuses d’un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé ; les sportifs de haut niveau. Peuvent être inscrits en apprentissage également les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème), et ce sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils sont âgés de 15 ans révolus.

Les employeurs peuvent être des entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ou appartenant au milieu associatif et aux professions libérales. Ils peuvent appartenir également au secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d'État, territoriale et hospitalière, établissements publics administratifs).

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A qui s’adresse l’alternance

L’alternance séduit de plus en plus. Si les 16-25 ans sont les principaux concernés, d’autres profils peuvent s’inscrire sous certaines conditions.

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Comment choisir entre les deux contrats proposés ?

C’est sans doute la question qui revient le plus parmi les étudiants qui souhaitent suivre un cursus en alternance. Voici quelques éléments de réponse.

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Alternance : quel type de contrat et combien de temps ?

En alternance, il y a deux types de contrat : contrat d’apprentissage et de professionnalisation. La durée de l’alternance est variable d’un contrat à l’autre.

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Comment formaliser un contrat en alternance ?

Comme tout autre contrat entre un salarié et un employeur, le contrat en alternance doit être formalisé pour préserver les droits et obligations des deux parties.

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Les avantages de l’alternance

Comme le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans. Mais les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus peuvent en bénéficier également, au même titre que les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH), ainsi que les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, ou encore les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Sont concernés par le contrat de professionnalisation, les employeurs qui participent au financement de la formation professionnelle continue. En revanche, l’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent conclure de contrat de professionnalisation.

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Les avantages de l’alternance

L’alternance est un réel tremplin vers l’emploi, dans la mesure où elle permet à l’alternant de concevoir un projet professionnel abouti, grâce à une formation diplômante ou qualifiante, doublée d’une expérience concrète en entreprise. Aujourd’hui, les candidats à l’alternance peuvent obtenir un diplôme ou une qualification en choisissant leur futur métier parmi un large panel. Ce système de formation leur permet par ailleurs de financer leurs études grâce au salaire perçu en entreprise et mettre en pratique les enseignements acquis en cours. Enfin, l’expérience professionnelle acquise en entreprise est la meilleure garantie d’un accès rapide et sans encombres au monde du travail.

En ce qui concerne l’employeur, le fait de recruter un alternant est le meilleur moyen de former ses futurs salariés aux méthodes et techniques de l’entreprise et de les intégrer doucement et sûrement à ses valeurs et manières de faire. Et ce, sans oublier les nombreux avantages financiers dont bénéficient les entreprises qui recrutent des alternants.

A PROPOS

Le site web en-alternance vous propose de découvrir en détail le monde de l’alternance. Cursus, écoles, rythme, avantages, actus… Nous vous dévoilons tout ce qu’il faut savoir sur ce système de formation hautement professionnalisant de par son savant mélange de théorie et de mise en pratique.
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